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職場和生活態度

網路好文分享:

兩個女員工搞定領導,事後一個升職,另一個卻在晚上收到領導一條短信……

王芸是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。
終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。“老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?”。老闆乾脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎?”老闆先是一怔,繼而說“當然沒有。”
“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老闆一時語塞,然後笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”
“一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。”老闆說。
“這真是個重要的任務。”臨出門前,她還不忘調侃一句。
一刻鐘後,她回到老闆辦公室。
  “聯繫到了嗎?”老闆問。
  “聯繫到了,他們說可能下周過來。”
  “具體是下周幾?”老闆問。
  “這個我沒細問。”
  “他們一行多少人。”
  “啊!您沒問我這個啊!”
  “那他們是坐火車還是飛機?”
  “這個您也沒叫我問呀!”
老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,
現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。
“哦,是這樣的……”張怡答道:“他們是乘下週五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。”
“另外,他們計畫考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。”
“還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您彙報。”
王芸在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。
當晚她收到老闆發來的一條資訊:
不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律!
第一則:
工作不養閒人,團隊不養懶人。
第二則:
入一行,
先別惦記著能賺錢,
先學著讓自己值錢。
第三則:
沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則:
幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
第五則:
賺不到錢,賺知識;
賺不到知識,賺經歷;
賺不到經歷,賺閱歷;
以上都賺到了,
就不可能賺不到錢。
第六則:
只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。
第七則:
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!
送君三個字:用心幹!

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去瞭解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。
馬雲曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養!
一、想雙休的人;
二、想朝九晚五的人;
三、想靠底薪生活的人;
四、沒有企圖心的人;
五、沒有與時俱進思維的人;
六、做事慢悠悠的人;
七、做人沒品的人;
八、不敢擔當的人;
九、老覺得自己產品太貴的人;
十、老抱怨公司不足的人。

華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?
我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。
欲求安逸,為何還要出來工作?
直接窩在家裡不就七休了嗎?
人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?
都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮鬥,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!
一開口就在講困難,成長已經遠離你;
一付出就在想回報,機會已經遠離你;
一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你;
一有起色就想談條件,未來已經遠離你;
一合作就在想自己如何不吃虧,事業已經遠離你;
送給正在上班的你,加油。

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假如你問我,
聘請我當顧問的內容是什麼,
我會說這一篇很類似我做的,
一直以來我都期許自己貢獻,
除了貢獻也保持中立和跨界,
文中內容或許未達職務標準。

但卻是我看的很有感的一篇,
也是讓我比較能夠說明解釋。

這職務在台灣少之又少,
而我當營運行銷顧問後,
又更少人這職務在幹嘛,
有空的朋友或許看看吧!

若您需要我的地方
或許
這就是我能給予的

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